Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

Составление плана по труду начинается с определения численности и составления штатного расписания. Предприятия самостоятельно определяют общую численность работников их профессиональный и квалификационный состав. При планировании численности работников исходят из сезонности работ, режима работы предприятия, достигнутых и запланированных показателей объемов деятельности и учитывают изменения в состоянии основных фондов предприятия, различные нормы нормативы, тип предприятия.

Прогнозирование численности работников может быть проведено с помощью:

нормативного метода;

коэффициента эластичности

на основе индекса трудоемкости работ;

производительности труда;

индексным методом и др.

В качестве ориентира при определении численности работников предприятия могут быть использованы нормы и нормативы, разработанные научно-исследовательскими институтами.